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È fortemente motivato/a ed è alla ricerca di un'attività impegnativa in un'azienda moderna del settore dell'ottica? Cresciamo costantemente e offriamo posizioni di lavoro stimolanti.
Entrando a far parte di HOYA, contribuirete in modo significativo a far sì che gli ottici facciano dono alle persone di una visione chiara.
Da oltre 75 anni siamo partner dei professionisti della visione e vediamo il mondo con i loro occhi. Per noi, sono i visionari del loro settore. Cambiano il modo in cui le persone vedono il mondo e aiutano i propri clienti a realizzare la loro visione di una vita migliore.
Promuovere, sviluppare, supportare: i nostri tre principi per un percorso comune verso il futuro. A tale scopo servono sia un colloquio annuale con il collaboratore sia un feedback continuo sulle competenze. Per tutti i collaboratori – indipendentemente dal livello gerarchico – viene inoltre perseguito un piano di incentivazione individuale.
HOYA attribuisce particolare importanza allo spirito di squadra e alla collaborazione con cui sfruttare i punti di forza individuali dei collaboratori. Riteniamo che lo sforzo collettivo sia maggiore della somma delle singole parti.
HOYA coniuga il coinvolgimento dei collaboratori con prestazioni elevate. A partire dai vertici. Concentrandoci sul coinvolgimento individuale, abbiamo creato una cultura motivante con meccanismi di feedback che rafforzano e premiano i comportamenti corretti. Il nostro obiettivo è sviluppare, impiegare, promuovere e trattenere i migliori talenti.
Collaborazione – collaborazione tra reparti per raggiungere i nostri obiettivi comuni.
Apprezzamento – per i nostri collaboratori e i nostri clienti.
Rispetto – un trattamento dignitoso e rispettoso per tutti.
Eccellenza – la ricerca di prestazioni eccellenti e di prodotti di alta qualità che soddisfino le esigenze dei nostri clienti.
Responsabilità sociale – rispetto per la società, le persone e l'ambiente in cui operiamo.
• Programmi di inserimento e crescita personalizzati per i nostri collaboratori
• Colloquio annuale con il collaboratore
• Feedback sulle competenze tecniche, metodologiche e sociali
• Accordo sulle misure di formazione e sviluppo
• Disponibilità di un'opzione metà-prezzo delle FFS
• Sostegno alla formazione continua
• Fabbisogno personale di lenti dei collaboratori
• Partecipazione ai bonus in base al raggiungimento degli obiettivi
• Auto aziendale se richiesta
• Ferie abituali e due giorni jolly aggiuntivi
• Snack e bevande nell'area relax
• Supporto individuale alla crescita personale
• Possibilità di parcheggio a tariffa scontata presso la sede di Winterthur